ترش ترنر، مسئول واحد رمزارز سازمان امور مالیاتی آمریکا شد – دیفایر
سازمان امور مالیاتی ایالات متحده (IRS) ترش ترنر را به عنوان مسئول واحد دارایی‌های دیجیتال خود منصوب کرد. این انتصاب پس از استعفای دو مقام ارشد این حوزه صورت گرفت.
ترنر که بیش از ۲۰ سال در IRS خدمت کرده و اخیراً به عنوان مشاور ارشد در واحد دارایی‌های دیجیتال فعالیت می‌کرد، حالا مسئولیت هدایت این واحد را بر عهده گرفته است. این تغییرات در رهبری در حالی اتفاق افتاده است که اجرای قوانین مالیاتی در حوزه رمزارزها با فشارهای داخلی و خارجی روبه‌رو است.
در تاریخ ۵ مه، سولولیت “راج” موکریجی و ست ویلکس، دو متخصص از بخش خصوصی که برای رهبری واحد رمزارز IRS به این سازمان پیوسته بودند، پس از تقریباً یک سال فعالیت، از این سمت‌ها استعفا دادند. موکریجی به عنوان مدیر اجرایی تطابق و پیاده‌سازی و ویلکس به عنوان مدیر استراتژی و توسعه فعالیت می‌کردند. ویلکس از طریق لینکدین استعفای خود را اعلام کرد و موکریجی نیز تصمیم خود را در بیانیه‌ای به بلومبرگ تاکس تأیید کرد.
ویلکس در پیامی نوشت: “واقعیت این است که کارکنان فدرال در ماه‌های اخیر با محیطی بسیار دشوار روبه‌رو بوده‌اند. اگر کناره‌گیری من به حفظ شغل فرد دیگری کمک کند، من با این تصمیم در صلح هستم.”
سازمان IRS در سال‌های اخیر نظارت بیشتری بر رمزارزها اعمال کرده و تعداد بازرسی‌ها و تحقیقات جنایی مربوط به معاملات دارایی‌های دیجیتال را افزایش داده است. همچنین، تلاش‌هایی برای معرفی قوانین گسترده گزارش‌دهی برای بروکرهای رمزارز صورت گرفت که با انتقادات شدیدی از سوی فعالان صنعت مواجه شد و در نهایت توسط رئیس‌جمهور ترامپ لغو گردید.
انتظار می‌رود که تغییرات رهبری در IRS در میانه تغییرات مهم در رویکرد دولت واشنگتن نسبت به مقررات رمزارزها باشد. با بازگشت دولت ترامپ در ژانویه، برخی از مقرراتی که به نظر می‌رسید برای نوآوری در دارایی‌های دیجیتال محدودکننده است، کاهش یافته‌اند. به عنوان مثال، کمیسیون بورس و اوراق بهادار تعدادی از پرونده‌های اجرایی علیه شرکت‌های رمزارز را متوقف کرده و وزارت دادگستری نیز اعلام کرده است که واحد اجرایی رمزارز خود را منحل کرده است.
همچنین، در داخل IRS، وضعیت ناپایداری وجود دارد. گزارش‌ها حاکی از آن است که بیش از ۲۳,۰۰۰ نفر از کارکنان این سازمان تمایل به استعفا دارند پس از آنکه ترامپ سیاست استعفای معوق را دوباره معرفی کرد، نگرانی‌هایی درباره تأثیر این تغییرات بر روحیه و نیروی انسانی بلندمدت در سازمان ایجاد شده است.
منبع: cointelegraph.com