گزارش جدید: استفاده از هوش مصنوعی توسط Doge Musk در فرآیندهای فدرال

به گزارش زوم ارز،  براساس گزارش NBC News ، وزارت کارآیی دولت ، به سرپرستی مدیرعامل تسلا ، الون مسک ، از هوش مصنوعی برای ارزیابی پاسخ های ارائه شده توسط کارمندان فدرال پس از ارسال اولتیماتوم برای توجیه شغل خود در روز جمعه استفاده خواهد کرد. p>

هفته گذشته، دفتر مدیریت پرسنل ایالات متحده ایمیلی به کارکنان فدرال ارسال کرد تا از آنها بخواهد تا به تفصیل دستاوردهای خود از هفته قبل را گزارش دهند.

هیچ اعلامیه رسمی از سوی مشک، داس یا OPM درباره استفاده از هوش مصنوعی برای تحلیل پاسخ‌های کارگر وجود ندارد. تاکنون تلاش‌هایی برای تماس با OPM صورت گرفته است، اما هنوز پاسخی دریافت نشده است.

“لطفاً به این ایمیل تقریبی پاسخ دهید، ارسال ۵ گلوله از پیشنهاداتی که هفته گذشته ارائه کردید و مدیر خود را در کپی دریافت کرده‌اید. لطفاً هیچ اطلاعات، پیوندها یا پیوست‌های مرتبط را ارسال نفرمایید. مهلت این دوشنبه ساعت ۱۱:۵۹ بعد از ظهر EST است.” با این حال، وقتی ماسک روز دوشنبه به X رفت، ایمیل را “کاملاً بی اهمیت” دانست.

ضوابط آزمون این بود که برخی از کلمات را تایپ و ارسال کنید، با این حال بسیاری از شرکت‌کنندگان حتی در آزمون‌های بی‌نظیر خود به صورت دستی پاسخ می‌دادند.

استفاده از هوش مصنوعی برای تصمیم گیری در استخدام و انجام شلیک، در حال حاضر به واقعیت تبدیل شده است، در حالی که ترس از جایگزینی کارگران توسط هوش مصنوعی، به عنوان یک نگرانی آینده، مطرح می‌شود.

بر اساس یک مطالعه جدید انجام شده توسط مرکز تحقیقات پیو در سال ۲۰۲۳، طبق نظر ۶۲٪ از آمریکایی‌ها، هوش مصنوعی تأثیر قابل توجهی بر بازار کار خواهد داشت. این نظرسنجی نشان داده است که بسیاری از افراد نگران این فناوری هستند، زیرا معتقدند که ممکن است در فرایندهای استخدامی و ارزیابی‌های شغلی به کار روند.

آنها ایده استفاده از هوش مصنوعی در تصمیم گیری‌های نهایی استخدام را رد می‌کنند، با نسبت تقریبی ۱۰ به ۱. همچنین ۴۱ درصد از آنها مخالف استفاده از هوش مصنوعی در بررسی برنامه‌های شغلی است.

هنگامی که بیاید ببینیم آیا هوش مصنوعی در مورد سرنوشت کارگران فدرال تصمیم خواهد گرفت، قبلاً دادخواست‌های مربوط به استفاده از هوش مصنوعی در تصمیم‌گیری‌های استخدام و شلیک در دادگاه فدرال شکل گرفته است.

در سال ۲۰۲۲، کمیسیون فرصت‌های اشتغال برابر ایالات متحده شکایتی علیه شرکت آنلاین تدریس مستقر در چین، با نام ItutorGroup، به خاطر تبعیض سن مطرح کرد.

این درخواست حاکی از آن است که سیستم استخدام مورد استفاده توسط هوش مصنوعی شرکت، به طور خودکار متقاضیان زن بیش از ۵۵ سال و متقاضیان مرد بالای ۶۰ سال را رد می‌کند و این امر با قوانین اشتغال ایالات متحده در تضاد است.

به عدد بیست و سه ماه اوت ۲۰۲۳ و پس از توافق با ای تیوتر گروپ برای کمک مالی به بیش از ۲۰۰ متقاضی کاری که به دلیل سنشان رد شده اند، مبلغ ۳۶۵،۰۰۰ دلار پرداخت شود.

منبع خبر