قطع مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ / استخدام بازنشستگان ممنوع شد؟
به گزارش سرویس اجتماعی اقتصادآنلاین؛ در شرایطی که برخی بازنشستگان تأمین اجتماعی به دلیل تخصص یا نیاز مالی به دنبال بازگشت به بازار کار هستند، واقعیتی مهم در پشت این تصمیم نهفته است، اشتغال مجدد بدون رعایت ضوابط قانونی، می‌تواند امتیاز مهمی به نام مستمری را از آن‌ها بگیرد. بسیاری از بازنشستگان و حتی کارفرمایان از این موضوع بی‌اطلاع‌اند که یک حرکت ناآگاهانه ممکن است نه‌تنها به قطع مستمری بازنشستگان منجر شود، بلکه عواقب قانونی نیز برای آن‌ها به دنبال داشته باشد. اگر بازنشسته‌اید یا قصد استخدام فردی بازنشسته را دارید، حتماً این قوانین را جدی بگیرید.
دو شرط مهم برای عدم قطع مستمری بازنشستگان
طبق قانون مستمری بگیران بازنشستگان، این افراد تنها در صورتی می‌توانند دوباره مشغول به کار شوند که:
• حقوق مستمری و دستمزد کامل را هم‌زمان دریافت نکنند.
• اشتغال آن‌ها به‌صورت رسمی به سازمان تأمین اجتماعی اعلام شود.
عدم رعایت این دو شرط، می‌تواند به قطع مستمری بینجامد و حتی فرد را در معرض پیگرد قانونی قرار دهد.
پیامدهای استخدام بازنشستگان برای کارفرما
استخدام مجدد افراد بازنشسته بدون طی فرآیند قانونی، نه‌تنها بازنشسته را با خطر قطع مستمری مواجه می‌سازد، بلکه ممکن است کارفرما را نیز با جریمه در زمان حسابرسی روبه‌رو کند. بنابراین، کارفرمایان نیز باید نسبت به مقررات مربوطه آگاهی کامل داشته باشند. در جدول زیر انواع تخلفات و مجازات‌ها این موضوع را نشان می‌دهد:
نوع تخلف
پیامد قانونی
عدم اعلام اشتغال مجدد
قطع مستمری
دریافت هم‌زمان مستمری و دستمزد
جریمه مالی
عدم هماهنگی با تأمین اجتماعی
پیگرد قانونی
چرا رعایت قوانین مستمری بازنشستگان اهمیت دارد؟
مقررات مربوط به اشتغال مجدد بازنشستگان با هدف حفظ عدالت اجتماعی و صیانت از حقوق این قشر وضع شده‌اند. رعایت این مقررات، از بروز تخلفات جلوگیری می‌کند و به شفافیت در سیستم بازنشستگی کشور کمک می‌نماید.
دیدگاهتان را بنویسید